Chef de l'équipe de marketing interne

Nous embauchons une personne pour construire et diriger une équipe interne de marketing et d'acquisition depuis le début. Vous serez formé sur la façon dont nous acquérons des clients et comment le travail est fait. Après cela, le travail est simple: recruter, former et gérer les gens dans votre région, obtenir une équipe de 10-15 courir le plus vite possible, puis continuer à l'échelle. L'état final est un bureau où votre équipe travaille, où vous dirigez l'opération au jour le jour, et l'équipe grandit bien après les 10-15 premiers. Ce n'est pas un siège où vous attendez d'être dit quoi faire. Nous enseignons le système. Vous construisez l'équipe et possédez le résultat. Nous n'embaucherons pas pour un poste fixe de junior. Le chemin que nous construisons est une piste qui dirige une grande équipe locale, de l'ordre de 100 personnes, à environ £10k par mois une fois que cette échelle est en place. Les étapes précédentes sont en dessous de ça. Environ 50 personnes se trouvent dans la région de £5k-plus. Commencer la paye est secondaire à savoir si vous pouvez réellement construire l'équipe. Balance de compensation avec l'opération que vous exécutez. Vous aurez tout le soutien de nous. L'attente est que vous finissez par gérer votre propre bureau et vos propres gens, pas assis dans une autre équipe pour toujours. Ce que vous ferez réellement• Apprenez notre processus d'acquisition correctement, puis appliquez-le.• Trouvez, louez et à bord des gens de votre région. Les réseaux locaux sont importants. Cette équipe travaille à partir d'un bureau que nous avons mis en place, pas en tant que piscine indépendante à distance.• Obtenez 10 à 15 personnes productives rapidement, puis continuez à ajouter.• Gérer la sortie, les normes et la fiabilité chaque jour.• Drapeau problèmes tôt et les réparer. Pas de problème jusqu'à ce qu'ils fassent sauter. Qui est-ce pourExpérience n'est pas le filtre. Le caractère l'est. Nous voulons quelqu'un d'ambitieux, honnête, travailleur et fiable, qui veut construire quelque chose et être payé pour la taille de ce qu'ils construisent. Vous devez être allumé. Ce n'est pas un rôle pour quelqu'un qui a besoin de chaque pas répété ou qui se calme quand il devient difficile. Vous devriez déjà connaître les gens, ou être prêt et capable de les trouver localement. Si vous ne pouvez pas recruter dans votre région, ce rôle ne fonctionnera pas. Ce que nous ne cherchons pas• Les personnes qui veulent un travail confortable avec un plafond fixe.• Les personnes qui ont besoin d'une solide expérience sur un CV avant de commencer.• Des gens qui disparaissent, qui font des excuses ou qui ont besoin de chasser. Si vous voulez être formé, puis construire une véritable équipe et l'exécuter, appliquez. Dites-nous où vous êtes basé, qui vous savez déjà que vous pouvez apporter, et pourquoi vous pensez que vous pouvez mettre à l'échelle une équipe locale rapidement.